年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推动高质量发展的催化剂最近几年来，内蒙古自治区海拉尔区围绕推进自治区党委《关于贯彻落实lt，2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要gt，的若干措施》，明确大力培养选拔优秀年轻干部的工作基调，持续健全年轻干部选育管用链条，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍充盈了源头活水，夯实了人才储备

坚持多渠道发现手段结合年度考核，重大斗争一线现实表现和日常了解掌握情况，突出政治标准，强化能力指标，注重民情民意，不断丰富发现措施，优化选拔标准，确保年轻干部储备力量数量充足，质量优良最近几年来，通过民主推荐，调研检查，一线发掘等形式，将政治立场坚定，工作能力过硬，群众公认度高的优秀年轻干部共计269人纳入优秀年轻干部数据库，充实了领导班子建设后备力量

坚持多途径培养模式强化对优秀年轻干部的教育培训把年轻干部培训与全区干部培训同谋划，同部署，同落实注重与各部门工作的衔接配合，形成借才引智，资源共享的全方位培训模式最近几年来，与区委统战部，区妇联，区民族委等多个部门联合开展培训，有计划地选派优秀年轻女少非干部参训320余人次，提升了年轻干部队伍综合素质突出对优秀年轻干部的政治历练坚持把改革发展主战场，维护稳定第一线，服务群众最前沿作为培养锻炼干部的主阵地最近几年来，有计划地选派80余名优秀年轻干部到疫情防控，脱贫攻坚，优化营商环境等工作领域锻炼，促进他们在实践中提升能力，锤炼作风

坚持多主体管理机制形成组织部门抓总，用人单位为主，派出单位为辅的年轻干部管理机制，使年轻干部始终在组织监督与关注下成长健全年轻干部谈心谈话制度，积极组织挂职干部对接会，优秀年轻干部座谈会，搭建干部与组织交流思想，工作，生活的桥梁，随时掌握年轻干部思想动态，及时发现和纠正苗头性，倾向性问题扎实开展考核评价结合日常了解掌握情况，在年度考核，挂职干部期满考核，干部提拔使用考察等工作中，全面考核掌握年轻干部政治素质，干事能力，工作作风

坚持常态化配备要求构建年轻干部配备预警机制完善领导干部管理信息系统，按照党政工作部门，镇和街道等不同类别，重点对配备年轻干部的班子数量，配备35岁左右正职和30岁左右班子成员数量进行实时分析汇总，对照《若干措施》关于年轻干部选配要求，发现结构不足，为领导班子调整提供参考实行年轻干部选拔常态措施制定领导班子配备优化方案，分时间节点提出年轻干部配备目标，在日常干部调整中，做到每次动议均涉及年轻干部事项，保证年轻干部配备比例逐步优化

“这样的安排，就是要让互派干部跳出一般性事务，深度参与核心工作。”省委组织部上述负责人表示，互派不止是给川渝干部提供学习交流的平台，更重要的是，要发挥互派干部连接川渝两地的桥梁纽带作用，突出“实干”，推动川渝合作发展，“希望川渝互派干部争当‘干将’，在未来的工作中，勇挑重担，敢啃硬骨头”。

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