日前，由中国网财经中心主办，欧科云链，商汤科技，用友网络，脉脉，Fesco支持的Z世代，如何打破就业魔咒主题沙龙在京召开与会嘉宾共同发布2022年度招聘岗位仪式，并就2022年春招，Z世代就业等热点话题充分讨论，交换意见，为目前待业年轻人解决了就业困扰，并指明了就业方向

2022年度招聘岗位仪式

据现场介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高当前高校毕业生就业形势严峻复杂，面临着经济发展压力增大，毕业生规模持续增加，疫情对就业影响仍在持续，就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解等现实情况

就业形势严峻 自主培养投入加大

Fesco河北总经理助理祁琪

今年的就业环境一句话来概括‘预料之中的形势严峻’Fesco河北总经理助理祁琪解释道，Fesco不仅是高新技术企业有合作，在制造行业，传统服务行业都有合作我们从2020年便发现，因为疫情影响，很多外资企业在国内开始结构性的调整，开始对人才进行优化，从外资企业的社保新增人数便可看出，需求正在逐步降低当然，也有升的现象，在制造行业中，蓝领人才方面的增量非常大，某国产品牌的增量一个月在100—200人这也反映出蓝领市场存在一定缺口

用友网络科技股份有限公司校招负责人杜静静

对于今年春招，用友网络科技股份有限公司校招负责人杜静静表示，用友今年春招数量有三至四百人，主要分为产品和研发两大类同时，今年的春招是从企业梦想和学生梦想两方面出发，希望通过人才引进并着重培养，最终在用友发挥才能杜静静说:对于应届生培养体系，用友真正落实了一对一导师培养，从基础技术，在岗技能，文化融合，职业素养四方面着手，涵盖不同发展阶段，且时长至少三个月

欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌

关于人才对企业发展的重要性，商汤科技和欧科云链相关负责人均表示赞同欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌表示区块链人才不仅是国内，即便在全球都是稀缺资源对于培养人才方面，欧科通过两方面进行，一是内部培养，一是外部竞聘内部的人，经过培养再去选拔，而外部的人则是先经过选拔，再进行培养，这样便形成了一个健康的闭环，也能给企业带来比较好的运营机制

区块链目前已上升为国家战略，我们也相信通过欧科云链对人才的获取，培养，输出将给行业，公司，甚至国家能带来健康良性的发展徐国斌补充道

个体意识崛起的Z世代撞上内卷

脉脉品牌市场中心总经理柳志卿

Z世代员工第一份工作时长为14.8个月，90后是21.5个月，80后是41.4月对于当前就业市场上呈现出的变化，脉脉品牌市场中心总经理柳志卿分享了脉脉最新的数据调研，并表示，该数据明显可看出主动炒老板鱿鱼的情况在增多，Z世代个体意识呈现鲜明的崛起态势，对于个体意识，其认为并不是自私，缺乏大局观的表现，而是个体的发展观高于对集体的认知，并通过网络收集信息并消除信息的不对称，从而有了充分的信息判断，其特征与前几代人大不相同该情况的底层逻辑也反映出人才供需匹配模式发生着深刻变化，招聘行业已进入点评时代

圆桌论坛环节

在圆桌环节，对于当前部分行业内卷盛行的话题，与会嘉宾也发表了自己的看法徐国斌分析，所谓卷的形成源于两个方面，一方面是内部试错成本或者内部空间比较有限，第二个是企业没有给员工很好的职业上升通道所以无论人数还是产业价值，都产生堵塞从而形成卷

商汤科技人力资源业务合作伙伴黄璇

很多企业讲狼性文化，但对商汤来讲，是反内卷的商汤科技人力资源业务合作伙伴黄璇表示，商汤要打造生态，做一只黑羊，不重复造轮子，也不要恶意竞争商汤会给员工规划清晰，并且正确的职业发展道路祁琪则认为，卷不是不可以，但是一定要精准化的卷，卷的有意义，才能让自己更能提升高度所以我们不反对卷，但是希望卷的更有价值

对于工作后公司是否会支持员工读非全日制研究生等继续提升的想法，黄璇说:商汤自成立至今的一些公司骨干，目前正是如此，就是希望通过系统性的学习，提升能力解决困惑，所以毫无疑问，我们非常支持，甚至有部分部门也对员工有一定的学习资助对于初涉职场的年轻人如何为自己增值，徐国斌等嘉宾都表示会根据具体情况对员工进行能力的再培养

活动现场，各位嘉宾还与Z时代就业者代表就年轻人关心的问题进行了互动。

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