日前，《财富》杂志发布了2022年财富500强企业名单上海德龙钢铁集团有限公司凭借2021年1957亿元的营收，位列榜单第469位

德龙钢铁集团董事长丁表示，德龙钢铁集团跻身世界500强具有里程碑意义以此为新起点，德龙钢铁集团综合实力跃上新台阶，高质量发展踏上新征程他在致辞中从坚持绿色低碳，推进智慧工厂建设，司法重整新天钢，强化创新驱动，实施战略慈善六个方面梳理了德龙钢铁集团的高质量发展历程根据消息显示，这六个角度也对应了德龙钢铁集团的发展模式——六德龙:红色德龙，精益德龙，绿色德龙，创新德龙，智慧德龙，幸福德龙

六德隆标杆发展

在红德隆，强调虚功实功，打造拇指党建有效利用新媒体优势，加强党员教育，延伸服务管理功能，在精益德隆，通过标杆学习，形成了探索越好，创造越好的精益理念通过实施特别贡献，吨钢增效，亮点管理三大管理手成果，全方位消除浪费，深挖潜力，向管理要效益，在绿色德隆，秉承做社会责任，创绿色财富的环保理念，将钢铁厂打造成为集清洁生产，绿色制造，园林绿化，艺术建筑为一体的4A级景区标准的现代钢铁旅游标杆企业德龙的生产工厂已成为中国首批绿色工厂，民营钢企中首批环保A级企业，钢铁行业第一，处于生产企业国AAAA级旅游景区创新德龙方面，德龙钢铁坚持大投入，产学研相结合，大力推广新技术应用，先后开发了四大系列十几个新钢种，智慧德隆方面，基于生产经营过程中数字化，智能化和全要素的深度融合，长期支持集团在降低成本，提高效率，规避风险方面的快速分析，快速解决和精细化模式，在集团生产，采购，销售，财务，物流，设备，能源，环保，安全等方面积累了丰富的经验，推动了全方位的管理优化和提升

德龙钢铁视员工为最大的财富在员工幸福感和投入感方面，不仅注重物质投入，更注重用文化引导员工发挥主动性和创造性，从而在各自的岗位上实现更大的价值从教育慈善捐赠，员工慈善互助基金，员工公益轮岗，高管对口帮扶，到食堂卫生，老人生病，婚丧嫁娶，员工创作室，夏季降温，改善工作环境，改善诊所等，德龙钢铁无所不为

特别是德龙钢铁集团2019年成功参与天津博钢公司司法重整，成立新天钢集团通过转变管理机制，实施工艺设备升级改造，加强环保深度管理等有效措施，企业稳步发展，提升，员工收入增加，赢得了政府，股东，社会和员工的认可

如今，在六德隆模式的对标发展中，德隆集团已经形成了集钢铁冶炼，冷轧，焦化，金属制品，科技研发，商贸，智能物流，MRO电子商务，再生资源，能源环保等为一体的跨行业，跨区域，跨境的大型综合性钢铁集团

从战略慈善的高度践行企业社会责任

在互利理念的指引下，德龙集团将企业慈善提升到战略慈善的层面，是企业发展战略的重要组成部分慈善战略强调以公益的方式解决社会问题，创造社会价值同时将慈善事业与企业文化的发展融为一体在公益实践的构成中，不断塑造和形成德才兼备的企业文化

仅2021年，德龙钢铁集团就捐款1.11亿元乡村振兴捐款6000多万，捐款1000万元抗击疫情，河南遭遇百年一遇洪涝灾害时，是灾区，捐款2000万元帮助灾后恢复，99公益日当天，全集团海内外48000名员工积极参与公益，传递善意和温暖

2022年，围绕产业富农助力乡村振兴，德龙钢铁捐资4000万元，为河北省井陉县南峪镇，天长镇等7个乡镇的2万亩花椒产业基地提供优质种苗品种，完善水利设施和专业技术指导，惠及周边53个村。

此次，德龙钢铁在入围世界500强的同时，发布了2020—2021年企业社会责任报告在德龙钢铁集团的企业社会责任报告中，从红色德龙，精益德龙，绿色德龙，创新德龙，智慧德龙，幸福德龙六德龙模式的开发和运营，展示了德龙集团在企业社会责任方面的表现

德龙集团承担企业社会责任，不仅仅是简单地解决眼前的问题，更是精益求精地解决问题，即追求事情的完美，获得尊严感:让事情不仅做好，而且做得漂亮，不仅仅是处理问题，渡过难关，更是建设性地克服和超越问题，在解决问题的基础上构建更宏大的格局。

在此背景下，对于德隆而言，社会责任不是独立于生产经营之外的额外活动，也不是被动地回应外界的诉求或寻求认可或奖励而是以战略的眼光看待企业社会责任，从企业家的内心出发，着眼于企业给社会带来的贡献，是否能真正产生价值，是否符合对社会责任的内在追求和理解，真正看重当地社区，公众和企业内部员工的认可和尊重

丁表示，希望企业像宋那样刚正不阿，放低身段，把希望放远未来30年，我们将感恩知止，坚守战略，继续炼钢，让钢更热，推动行业发展，让社会更好，为中华民族伟大复兴贡献力量

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