财联社讯，证券行业的竞争，人才的竞争是关键要素在刚刚过去的2021年度，中金公司和中信证券的吸纳人才力度最大，一年间从业人员总数均增加了2000余人

总数虽缓慢增长，但并不妨碍一波券商的高举高打，比如中金公司和中信证券年度扩充人员均超2000人但也有传统头部券商如海通证券，申万宏源位列减员榜单前列

其中，中金公司2021年度扩容达2245人，这使得从业人员总数突破1万人大关，同比增幅高达28.9%，投顾人员和分析师两大业务线均位列增员数量榜单的第一名。

有知情人士表示，中金公司的财富与科技条线在广泛招人，投行加大布局，也吸纳了不少来自头部券商的人才。

增员人数前三:中金，中信，中信建投

数据显示，2021年度从业人员增加数量排在前5名的券商分别是:中金公司，中信证券，中信建投，国金证券，招商证券。

中金公司广泛吸纳人才也引发了业内的广泛关注一方面，部分券商面临旗下人员流失，意欲前往中金公司的压力，另一方面，中金公司人员扩充也带来了业务的快速发展

中金财富是中金公司旗下财富管理业务品牌，由最早创建于2007年的中金公司财富管理和2005年启用的中投证券及其旗下财富管理与经纪业务金中投，掌中投等子品牌整合而成2021年7月11日中金公司发布公告称，将境内财富管理业务转移至中金财富子公司

2022年伊始，仅3个工作日中金财富就又发布16个岗位，其中有10个岗位为信息技术部岗位，反映出中金财富对信息技术人才的高度重视。当天，纽约联储公布的通胀预期调查显示，9月，消费者对未来一年通胀率的预期从8月份的2%升至3%，对未来三年的通胀率预期中值从4%升至2%，两个指标均创下2013年该调查启动以来的新高。

中金财富此前接受财联社采访时表示，结合公司财富业务转型和买方投顾战略，公司将财富业务类岗位根据客群运营的思路进行了划分并统一了招聘标准，由原来单一的投资经理划分形成了三大客群投资顾问队伍在人才招募布局上侧重于招募聚焦区域经济发展的人才，聚焦数字化金融科技的人才

中信证券2021年度增员力度也非常大，不仅总量实现了2000余人的增长，而且在细分业务领域中，中信证券对财富业务线的布局发力明显。

财联社记者统计了2017年末—2021年末期间投顾人员总量的变化情况，中信证券成为目前唯一一家投顾人员突破5000大关的券商中信证券投顾人数在前几年并不占优，2017年末投顾总数排名行业第三，不及广发证券和银河证券，但2018年末升至第二，2019年末升至行业第一，此后保持行业第一

究其原因，既包括着外延式并购等带来的人数增长，也在于中信证券总体的布局选择根据消息显示，中信证券加强投顾人员的布局，强化各个区域投顾队伍的建设包括中信在内，提出全员投顾的券商已不在少数

在第二批基金投顾业务展业过程中，中信证券客户签约资产规模可谓一骑绝尘该业务上线60天实现了签约资产规模突破70亿元的成绩，这其中离不开一线投顾人员的业务开拓

此外，中信证券在投行人才的争夺上，位列2021年度增员榜首位中信证券2021年度保荐代表人增加144人，增幅39.02%，中金公司2021年度保荐代表人增加138人，增幅49.11%，中信建投2021年度保荐代表人增加119人，增幅32.43%投行三巨头依然保持了在投行人才领域的强势地位

有沪上头部券商投行人士告诉财联社记者，2021年度中金和中信投行扩招，以及中信和中信建投传闻的涨薪事件，均反映出对投行人员的大力招募，也确实吸纳了很多人加盟。

此外，中信建投，国金证券和招商证券从业人员总数增加均超过了600人，其中，招商证券增量人员主要来自投顾类别，2021年度投资顾问增量高达1114人，另外2家券商增员并不能在某一类别中突出体现。这意味着，市场对通胀的担忧十分严重，。

增员幅度居前:外资券商和中小券商并进

中小券商以及部分外资券商在2021年从业人员增幅可观。

按增幅排序，2021年度增员幅度第一的券商是金圆统一证券，增幅高达76%，其次是瑞信证券，增幅达50%而这显然也与公司人员基数有关

此外，上述表格中，多家券商资管从业人员位列增幅榜前列，包括安信资管，东方资管，光大资管，海通资管，也侧面反映出券商对资管业务的人才布局也处于愈发重视的态势。

减员前三:海通，申万宏源，光大

数据显示，2021年内从业人员规模下降的券商也不在少数，全行业约43家券商从业人数出现下降，约三分之一的券商出现了总体人员流失，另外三分之二券商实现人员总体增长。

减员居前的券商中，包括方正证券和新时代证券，其中方正证券一定程度上受到股东影响，而新时代证券在接管期内，除了高管的变动受限，从业人员流失并未受到明显限制，因此也出现了较大幅度人员流失。

业内人士认为，未来证券行业的核心发力点仍在于资本，人才，科技三方面科技正在重塑传统金融服务生态，证券公司运用金融科技推动业务创新的时代已经开启人才是驱动证券公司发展的核心要素，围绕人才的竞争将更加白热化

一位财富管理部门负责人则表示，经纪业务在向财富管理转型的过程中，对人员的更新换代是一项浩大的工程虽然经纪人已经大幅减少，但目前投顾人员的总量仍然不足，营业部一线人才的专业素养尚需提升，才能满足广大居民日益丰富的财富管理和资产配置需求

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